- Gestion déléguée :
- Mode de gestion qui laisse à la société de gestion la mission de répartir le capital de l’investisseur entre les différentes classes d’actifs en fonction de son échéance de placement.
- Gestion libre :
- Mode de gestion qui laisse à l’investisseur la possibilité de choisir ses supports de placement. Il lui revient donc de faire évoluer l’allocation de son capital en fonction de son aversion au risque et de son horizon de placement.
- Gestion à horizon :
- Mode de gestion qui laisse à la société de gestion la mission de sécuriser progressivement le capital investi au fur et à mesure que le souscripteur approche de l’âge de la retraite. Plus le départ à la retraite est lointain, plus la part risquée du portefeuille (investie en actions) est importante. Plus le départ à la retraite s’approche, plus la part du portefeuille investie en actifs moins risqués (produits monétaires et obligataires) devient importante.
- Gouvernance d’entreprise :
- C’est le système de répartition des droits et des responsabilités des principaux acteurs de l’entreprise : dirigeants, administrateurs, actionnaires et salariés avant tout. Le mode de gouvernance de l’entreprise permet de déterminer ses objectifs et les moyens de les atteindre et d’évaluer ses performances.