Lexique
- Part de FCPE :
- Représentation du droit de chaque détenteur sur le portefeuille de valeurs mobilières appartenant au FCPE.
- Participation des salariés aux résultats de l’entreprise :
- Dispositif obligatoire pour les entreprises privées de plus de 50 salariés. Il permet de distribuer aux salariés une part du bénéfice de l’entreprise.
- Parts disponibles :
- Parts de FCPE libres de tout blocage. Les parts disponibles peuvent demeurer dans le FCPE et continuer à bénéficier de revenus et de plus-values de placements nets d’impôt.
- Pension de retraite :
- Il s’agit de la rente servie à partir du départ en retraite de l’affilié. Cette rente est versée jusqu’au décès de l’affilié (rente viagère). Elle peut être réversible au profit du conjoint survivant. Cette rente sera, comme pour les régimes de retraite obligatoires, déclarée comme un revenu (pensions et retraites). C’est la raison pour laquelle on l’appelle pension de retraite. Le montant de la rente est calculé en fonction du niveau de l’épargne atteint au moment du départ en retraite d’une part, et de l’espérance de vie du salarié d’autre part.
- Plafond de la Sécurité sociale :
- Son montant est fixé pour l’année (30 192 Euros en 2005). Il constitue une référence et/ou une limite pour le calcul de charges sociales et de certains avantages consentis par les entreprises (notamment en matière de protection sociale, d’Intéressement et de Participation).
- Plan d’épargne d’entreprise (PEE) :
- Système collectif qui permet aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide financière de l’entreprise et en franchise d’impôt.
- Plan d’épargne retraite collectif (PERCO) :
- Système d’épargne collectif à long terme destiné à encourager l’épargne des salariés, dans le cadre de la préparation de la retraite, avec l’aide de l’entreprise.
- Plan d’épargne retraite populaire (PERP) :
- Il s’agit d’un plan individuel de retraite dans lequel les sommes épargnées sont capitalisées afin de servir une rente lors du départ en retraite. Les cotisations versées bénéficient d’une déductibilité fiscale mais la rente est imposable.
- Plus-value :
- Profit réalisé par l’investisseur lors du rachat de parts d’un fonds d’investissement, correspondant à la différence entre la valeur de rachat et le montant investi.
- Préretraite :
- Système permettant d’assurer un revenu de remplacement aux salariés dont le contrat est rompu avant le départ en retraite.
- Prévoyance :
- Garanties de complément de frais médicaux et d’indemnités en cas de décès, d’invalidité ou d’arrêt de travail causés par une maladie ou un accident.
- Price Earning Ratio (PER) :
- Voir rapport cours / bénéfice.
- Provision pour investissement (PPI) :
- Provision pouvant être constituée en franchise d’impôt par les entreprises qui mettent en place, soit un accord de Participation dérogatoire, soit de l’abondement sur Intéressement versé dans un PEE (pour les entreprises de 100 salariés maximum), soit de l’abondement dans un PERCO.
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