Dans l'exemple proposé, l'entreprise compte 42% d'ouvriers (total figurant dans la colonne de droite). La population des collaborateurs de 30 à 34 ans représente 14% de l'effectif (total figurant sur la ligne du bas). Les ouvriers âgés de moins de 25 ans et les cadres supérieurs âgés de plus de 60 ans représentent chacun 3% de l'effectif. Dans cette entreprise, compte tenu de sa structure de population, les ouvriers, dont l'âge de départ en retraite est de 60 ans, peuvent tabler sur un taux de remplacement de 64,01% du dernier revenu. Pour que ce taux atteigne 65%, il faudrait épargner 9,66% de la masse salariale de cette catégorie socioprofessionnelle.
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Dans l'exemple proposé, l'entreprise compte 42% d'ouvriers (total figurant dans la colonne de droite). La population des collaborateurs de 30 à 34 ans représente 14% de l'effectif (total figurant sur la ligne du bas). Les ouvriers âgés de moins de 25 ans et les cadres supérieurs âgés de plus de 60 ans représentent chacun 3% de l'effectif. Dans cette entreprise, compte tenu de sa structure de population, les ouvriers, dont l'âge de départ en retraite est de 60 ans, peuvent tabler sur un taux de remplacement de 64,01% du dernier revenu. Pour que ce taux atteigne 65%, il faudrait épargner 9,66% de la masse salariale de cette catégorie socioprofessionnelle.