Le Plan d'Epargne Retraite Interentreprises
Réservé aux grandes entreprises, le Plan d’Epargne Retraite Interentreprises (PERI), vous permet de façonner un dispositif de retraite sur mesure, en sélectionnant vos catégories de bénéficiaires et les options de gestion que vous souhaitez proposer à chacune d’entre elles.
Vous pouvez, au choix, mettre en place un PERI « complet », c’est-à-dire intégrant deux volets (cotisations obligatoires et versements volontaires) ou simplement compléter votre Article 83 existant par le seul volet des versements volontaires des salariés.
Un large choix d’options et de supports financiers
Votre entreprise et vos salariés accèdent à un très large choix d’options de gestion financière et de supports intégrant, via une approche multi gestionnaire, les meilleurs fonds du marché.
Le tableau ci-dessous synthétise les formules de gestion au choix de votre entreprise.
Par ailleurs, il est à noter que les salariés bénéficient d’un arbitrage gratuit par an.
Une protection à long terme
- un accès, en option pour l’entreprise, à la garantie plancher au moment de l’adhésion permettant de protéger ses proches en cas de décès pendant la vie active;
- la souplesse des versements volontaires :le salarié peut mettre en place des versements programmés, en augmenter ou en diminuer le montant, les arrêter… pour les adapter à sa situation et/ou effectuer des versements libres;
- une épargne acquise, quel que soit le déroulement de la carrière professionnelle.
- Lors du départ à la retraite, ils disposent d’un large choix d’options de rente pour ajuster leur complément de revenus à leur situation, avec la possibilité de coupler certaines options de rente;
- des droits à la retraite réversibles en cas de décès en phase épargne comme en phase rente (dans le cadre de l’option de rente avec réversion).
Une gamme complète d’outils de pilotage pour l’entreprise et ses salariés
- un site web sécurisée accessible 24h/24h pour l’entreprise et ses salariés, permettant de consulter en temps réel l’évolution du dispositif;
- un relevé de situation annuelle adressé chaque année à l’entreprise et ses salariés ainsi qu’un relevé lors de chaque opération;
- un numéro de téléphone dédié aux correspondants des entreprises et un plateforme téléphonique pour les salariés;
- une boîte mail d’échange pour toute question sur la gestion du dispositif;
- une gamme complète d’outils de simulation retraite.
Tableau récapitulatif de vos outils :
L'atout plus
Une solution à tiroirs pour une modularité optimale.
Une gouvernance assurée par un Comité de surveillance composé notamment de représentants employeurs et salariés.