Au sommaire : notre dossier sur la gestion financière de conviction.

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Dans un environnement marqué par une grande volatilité sur les marchés financiers, BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises lance une gamme de fonds en gestion flexible.

Dans un environnement marqué par une grande volatilité sur les marchés financiers, BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises lance une gamme de fonds en gestion flexible.

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Une gestion innovante

• La gestion flexible offre  une véritable marge de manoeuvre aux gérants afin de capter les hausses et tempérer les baisses de marché, au sein d’un processus encadré :
  • les marges de fluctuations des classes d’actifs sont pré-définies pour chacun des     supports,
  • l’univers d’investissement est clairement identifié,
  • le contrôle des risques répond à un processus rigoureux.
• L’autre avantage de l’offre de BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises consiste à associer à cette flexibilité une gestion en architecture ouverte : l’accès aux meilleures expertises de gestion du groupe BNP Paribas ou externes, avec l’objectif de diversifier les sources de performances.

Une gamme complète et transversale

• La gamme de fonds, conçue et gérée par CamGestion, s’adresse à 3 profils d’investisseurs - Prudent, Equilibre, Dynamique – et propose pour chacun d’entre eux un fonds maître (FCP) éligible aux dispositifs d’assurance collective et un fonds nourricier (FCPE) éligible à l’épargne salariale.

En proposant cette technique de gestion réservée jusqu’ici au monde de la gestion privée, BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises continue à innover après avoir lancé en 2007 Multimanagers, la première gamme de FCPE en partenariat avec des sociétés de gestion d’actifs externes.

BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises a obtenu le Label d’excellence 2009 des Dossiers de l’Epargne pour l’ensemble de ses offres en épargne salariale et assurance collective à destination des Moyennes Entreprises et des Entrepreneurs et Professionnels Libéraux.

BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises a obtenu le Label d’excellence 2009 des Dossiers de l’Epargne pour l’ensemble de ses offres en épargne salariale et assurance collective à destination des Moyennes Entreprises et des Entrepreneurs et Professionnels Libéraux. 

Pour rappel, les Dossiers de l’Epargne réalisent chaque année une étude comparative des offres du marché et récompensent celles qui leur semblent les plus pertinentes, selon les critères suivants : frais, mode des gestion, transfert, garantie prévoyance, supports financiers et performances, liquidation et types de rente …

Plus que quelques mois pour mettre à jour vos accords et règlements d’épargne salariale

Introduction d’un fonds solidaire dans le PEE

L’article 81 de la Loi n°2008–776 du 4 août 2008 de modernisation de l’économie prévoit l’obligation, pour tout règlement de Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE), de comporter au moins un support financier investissant dans des entreprises « solidaires » parmi les supports proposés.

Cette disposition s’applique déjà aux règlements de PEE déposés depuis le 1er décembre 2008. Pour les PEE existants ou déposés avant le 30 novembre 2008, il convient d’établir, au plus tard le 31 décembre 2009, un avenant conclu dans les mêmes conditions que le règlement d’origine.

Pour rappel, BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises propose deux fonds communs de placement multi-entreprises, labellisés par le Comité Intersyndical pour l’Epargne Salariale et par Finansol :

Multipar Solidaire Oblig Socialement Responsable

Multipar Solidaire Dynamique Socialement Responsable

Modalites d’information des salaries sur la participation

La Loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail a modifié en profondeur les modalités de fonctionnement de la participation en donnant désormais la possibilité aux salariés de choisir entre la perception immédiate de leur quote-part de participation et/ou son investissement dans un dispositif d’épargne salariale. Ils disposent d’un délai de 15 jours pour effectuer ce choix à compter de la date à laquelle ils ont été informés.

C’est l’accord de participation ou un avenant à l’accord existant qui devra préciser cette date de référence, avant le 30 avril 2010.

En l’absence de mise à jour par voie d’avenant à cette date, l’employeur sera tenu d’informer ses salariés sur les modalités d’affectation de leur participation, soit par lettre recommandée avec avis de réception, soit par remise en main propre de cette information (contre récépissé). Le délai de choix de 15 jours débutera alors à l’issue de cette communication par l’employeur.

Votre interlocuteur habituel se tient à votre disposition pour toute information complémentaire et pour vous accompagner, si vous le souhaitez, dans vos démarches.