L'exemple du couple Futé
- 900 € / an sur AMPLISSIM PEE,
- et 1800 € / an sur AMPLISSIM PERCOI,
- pendant 10 ans.
Le taux d’abondement mis en place par Monsieur Futé sur les deux Plans est de 300% (1).
L’épargne constituée par Monsieur et Madame Futé
L’apport personnel du couple Futé (27 000 €) ne représente que 21.2% de l’épargne financière (127 524 €) constituée à l’issue des 10 années de versements personnels sur leurs PEE et PERCOI.
1 : Limité à 8% du Plafond Annuel de la Sécurité sociale (PASS) par an et par bénéficiaire pour le PEE, soit 2744 € en 2009, et à 16% du PASS par an et par bénéficiaire pour le PERCO(i), soit 5489 € en 2009. Le PASS est une référence servant au calcul des cotisations et d’autres prestations. Il est réévalué chaque année.
2 : Hors prélèvements sociaux, selon la réglementation en vigueur à la date de mise en place du Plan dans l’entreprise. Montant calculé sur la base de 100% du montant brut compte tenu du statut non salarié des 2 époux.
3 : Le taux moyen de rendement annuel retenu pour l’exemple est de 3%. Ce taux est un exemple chiffré donné à titre indicatif. Il ne préjuge en rien des rendements passés, présents ou à venir.
4 : Exemple d’un versement effectué en début d’année. Ce montant sera soumis aux prélèvements sociaux en vigueur au moment du remboursement des sommes (12,1% au 01.01.09).
Les avantages de l’épargne salariale pour leur entreprise
Comparons maintenant le coût pour l’entreprise du versement d’une prime ou d’une augmentation de salaire par rapport au versement de l’abondement du même montant dans le PEE.
Qu'en est-il du PERCOI ?
En synthèse, dans le cadre d’un Plan d’épargne salariale (PEE ou PERCOI), l’entreprise de Monsieur Futé dépense plus de 2 fois moins en versant de l'abondement plutôt qu’une prime/augmentation de salaire, pour procurer un même avantage à ses collaborateurs.