L'E&RE, mode d'emploi
L'Epargne & Retraite Entreprises, qu'est-ce que c'est ?
L'« Epargne et Retraite Entreprise » recouvre un ensemble de dispositifs d'entreprise vous permettant de vous constituer une épargne à moyen terme (5 ans) ou en vue de la retraite avec l'aide de votre entreprise, dans un cadre fiscal et social particulièrement avantageux.
Selon les dispositifs, cette épargne peut être constituée par vos versements volontaires (participation, intéressement, versements volontaires dans le PEE et/ou le PERCO et/ou le PERI) et/ou par les cotisations versées par votre entreprise (article 83, PERI).
Dans tous les cas, l'épargne accumulée dans le cadre de vos dispositifs d'entreprise vous appartient personnellement et définitivement.
Bon à savoir :
Dans le cadre de la Participation, de l’Intéressement, du PEE et du PERCO, vos versements peuvent être abondés par l’entreprise. L’abondement est une contribution financière de l’employeur complémentaire à l’effort d’épargne de ses collaborateurs.
Qui peut en bénéficier ?
Généralement, les salariés ayant 3 mois d'ancienneté peuvent bénéficier de tout ou partie des dispositifs collectifs mis en place par leur entreprise.
Bon à savoir :
Pour connaître les dispositifs dont vous pouvez bénéficier, renseignez-vous auprès du correspondant Epargne & Retraite de votre entreprise ou auprès de votre service Ressources Humaines.
Quels sont les dispositifs existants ? Comment fonctionnent-ils ?
- La participation est un dispositif d'épargne salariale obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, facultatif pour les autres, permettant aux dirigeants et à leurs collaborateurs de percevoir une part du bénéfice de l'entreprise.
En savoir plus sur le dispositif
- L'intéressement est un dispositif d'épargne salariale facultatif pour les autres permettant aux dirigeants et à leurs collaborateurs d'être associés aux résultats et performances de l'entreprise.
En savoir plus sur le dispositif
- Le Plan d'Epargne Entreprise (PEE) est un dispositif d'épargne salariale facultatif permettant à ses bénéficiaires de se constituer une épargne à moyen terme avec l'aide éventuelle de l'entreprise, dans un cadre fiscal et social avantageux.
En savoir plus sur le dispositif
Epargne Retraite
- Le Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est un dispositif d'épargne salariale facultatif permettant à ses bénéficiaires de se constituer une épargne en vue de la retraite, avec l'aide éventuelle de l'entreprise, dans un cadre fiscal et social avantageux.
En savoir plus sur le dispositif
- Le contrat de retraite à cotisations définies (Article 83) est un dispositif collectif d'assurance vie destiné à aider les salariés de l'entreprise à compléter leur future retraite.
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- Le Plan d'Epargne Retraite Entreprises (PERE) est un contrat d'assurance vie collective permettant à ses bénéficiaires de se constituer, via les cotisations de leur entreprise et leurs versements personnels, un complément de revenus versé à vie dès le départ à la retraite.
En savoir plus sur le dispositif
Comment profiter au mieux de vos dispositifs d'Epargne & Retraite Entreprises ?
- Vous avez la chance de bénéficier de la participation et/ou de l'intéressement ?
En le(s) plaçant sur votre compte d'épargne salariale, si vous avez un PEE et/ou un PERCO, vous bénéficierez d'une exonération fiscale sur vos avoirs comme sur vos plus-values (hors CSG / CRDS) . Par ailleurs, vous conservez vos éventuelles prestations sociales et familiales.
Consultez notre exemple chiffré
- Vous avez la chance de bénéficier d'un PERI ?
En effectuant un versement volontaire sur votre PERI, dans la limite de votre disponible fiscal, vous bénéficierez d'une économie d'impôt.
Consultez notre exemple chiffré
Faites des versements :
- Vous bénéficiez d'un PEE, d'un PERCO ou d'un PERI ?
Vous pouvez effectuer des versements volontaires sur votre compte en choisissant la périodicité qui vous convient (ponctuelle ou périodique : abonnement mensuel ou trimestriel…).
Ainsi, vous constituerez ainsi une épargne à votre rythme, en modulant la fréquence et l'importance de votre effort d'épargne en fonction de votre situation.
Consultez notre exemple chiffré
Avantage supplémentaire :
Dans le cadre de la Participation, de l'Intéressement, du PEE et du PERCO, vos versements peuvent être abondés par l'entreprise, votre épargne sera ainsi démultipliée. L'abondement est une contribution financière de l'employeur complémentaire à l'effort d'épargne de ses collaborateurs. Renseignez-vous auprès de votre entreprise.
Saisissez les opportunités des marchés financiers
En règle générale, dans le cadre de vos dispositifs d'entreprise, c'est vous qui choisissez les supports de placement sur lesquels vous souhaitez effectuer vos versements. Profitez de cette possibilité pour les diversifier en fonction des conditions du marché et profiter des arbitrages pour réaliser d'éventuelles plus-values.