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Partenaires sociaux

En tant que partenaire social de l’entreprise (délégué syndical, membre d’un comité d’entreprise), vous êtes partie prenante dans l’élaboration des accords relatifs à l’épargne entreprise. Une fois les accords concernant les salariés conclus, vous leur en expliquez les caractéristiques essentielles et suivez les investissements réalisés par le gestionnaire financier.

Des dispositifs au service des salariés

Des moyens pour vous accompagner dans l’exercice de votre mandat

BNP Paribas Épargne & Retraite Entreprises :

  • un acteur de référence et solide,
  • des collaborateurs expérimentés à votre service et à celui des salariés de vos entreprises,
  • une gamme de supports dont l’offre PHILEIS labellisée par les organisations syndicales membres du CIES,
  • une gestion complète des comptes des salariés,
  • des outils de communication performants,
  • des équipes dédiées. 

L'épargne en entreprise permet ainsi de :

  • redistribuer une partie des bénéfices de l’entreprise via un accord de participation. Celui-ci est obligatoire dans les entreprises bénéficiaires de 50 salariés et plus. La formule de calcul est prévue par la loi mais peut faire l’objet d’une majoration. Le salarié aura la possibilité de verser les sommes lui revenant sur un plan d’épargne salariale (PEE ou PERCO). La participation n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu dès lors qu’elle est investie dans un plan. En outre, le versement de la participation dans le plan d’épargne salariale peut être abondé au même titre que les autres sources d’alimentation de l’épargne salariale (intéressement, versements volontaires).
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  • associer les salariés aux performances de l’entreprise : via un accord d'intéressement. La formule de calcul de cet accord est plus souple que celui prévu pour la participation et peut, par exemple, s’appuyer sur la base de critères représentatifs de l'activité (la progression du chiffre d'affaires, la réduction des accidents de travail, l’amélioration de la qualité,…) et objectivement mesurables.
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  • permettre la constitution d’une épargne dans des conditions avantageuses : le PEE est un outil d’épargne permettant de bénéficier d’un abondement et d’une fiscalité attractive. Le blocage quinquennal est assorti de cas de déblocages anticipés légaux qui prennent en compte des périodes de la vie où le besoin d’épargne est indispensable.
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  • accompagner les salariés dans la constitution de leur retraite : parmi les différentes possibilités offertes aux entreprises pour répondre à la préoccupation retraite de leurs salariés, il y a le PERCO et le PER Entreprises. Ces deux dispositifs permettent de se constituer une épargne retraite en douceur. En outre, le PERCO permet le déblocage anticipé lors de l’acquisition de la résidence principale qui, en soit, est une première étape d’épargne retraite.