Intéressement : des avantages pour les salariés
L’intéressement constitue un avantage social de premier plan pour vos salariés.
Il leur permet de bénéficier d’un complément de revenu avantageux, immédiat ou différé.
Avantages pour les salariés
- Un complément de revenu immédiat exonéré de charges sociales.
- Une association financière aux progrès de l’entreprise.
- La liberté de choix : percevoir directement la prime ou la placer dans un PEE ou PERCO.
- De nombreux autres avantages en cas de placement dans un PEE ou PERCO.
Fiscalité et charges sociales
- La prime individuelle d’intéressement est exonérée des charges sociales (hors CSG et CRDS).
- Elle est exonérée d’impôt sur le revenu si elle est placée dans un PEE ou PERCO.
| Simulation | Complément de salaire |
Intéressement perçu immédiatement |
Intéressement épargné dans le PEE ou le PERCO** |
|---|---|---|---|
| Montant versé par l’entreprise | 1000 | 1500 | 1500 |
| Charges sociales patronales (hypothèse 50 %) |
500 | 0 | 0 |
| Coût total pour l’entreprise |
1500 | 1500 | 1500 |
| Charges sociales salariales (hypothèse 14,4 %) |
144 | 0 | 0 |
| CSG et CRDS (8 %) | 77 | 116 | 116 |
| Impôts sur le revenu du salarié (hypothèse 30 %) |
169 | 299 | 0 |
| Coût total pour le salarié | 390 | 415 | 116 |
| Revenu après impôts du salarié | 610 | 1085 | 1384 |
| Taux d’efficacité* | 41% | 72 % | 92 % |
Pour un coût identique pour l’entreprise, le salarié reçoit plus du double avec l’intéressement épargné dans un PEE.
*Le taux d’efficacité représente le rapport entre le revenu après impôts du salarié et le coût total pour l’entreprise.
**Avantage supplémentaire, avec la constitution d'une Provision Pour Investissement de 25 % sur les abondements versés dans le PERCO.