Participation : des avantages pour les salariés
La participation constitue un avantage social de premier plan pour vos salariés. Elle leur permet d’être associés aux résultats de l’entreprise et de bénéficier d’un complément de revenu différé avantageux.
Avantages pour les salariés
- Un complément de revenu différé exonéré de charges sociales et défiscalisé.
- Une association financière aux résultats de l’entreprise.
- La constitution d’une épargne nette d’impôts.
- La possibilité de conserver son épargne investie en FCPE au-delà des 5 ans, tout en conservant l’avantage fiscal.
Fiscalité et charges sociales
- Le montant individuel de participation est exonéré des charges sociales salariales (hors CSG et CRDS).
- Ce montant individuel ainsi que les produits de son placement ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu.
| Simulation | Complément de salaire |
Montant individuel de participation |
|---|---|---|
| Montant versé par l’entreprise | 1000 | 1500 |
| Charges sociales patronales (hypothèse 50 %) |
500 | 0 |
| Coût total pour l’entreprise |
1500 | 1500 |
| Charges sociales salariales (hypothèse 14,4 %) |
144 | 0 |
| CSG et CRDS (8 %) | 77 | 116 |
| Impôts sur le revenu du salarié (hypothèse 30 %) |
169 | 0 |
| Coût total pour le salarié | 390 | 116 |
| Revenu après impôts du salarié | 610 | 1384 |
| Taux d’efficacité* | 41% | 92 % |
Pour un coût identique pour l’entreprise, le salarié reçoit plus du double avec la participation.
*Le taux d’efficacité représente le rapport entre le revenu après impôts du salarié et le coût total pour l’entreprise.