Plan d’Epargne d'Entreprise (PEE) : des avantages pour les salariés
Le PEE constitue un avantage social de premier plan pour vos salariés. Couplé à l’abondement de l’entreprise, ce dispositif leur permet de se constituer une épargne dans des conditions très attractives.
Avantages pour les salariés
- Une épargne plus attractive que les placements souscrits à titre individuel.
- Une épargne le cas échéant abondée par l’entreprise.
- Une exonération de charges sociales et une fiscalité avantageuse.
- La liberté d’adhérer ou non au PEE.
- La souplesse : aucune obligation de montants dans les sommes versées.
Fiscalité et charges sociales
- L’abondement versé dans le PEE est exonéré de l’impôt sur le revenu et des cotisations salariales (hors CSG et CRDS).
- Les versements volontaires ne supportent pas de prélèvements fiscaux et sociaux supplémentaires.
- Les revenus et plus-values des placements sont exonérés d’impôts sur le revenu mais sont soumis aux prélèvements sociaux.
| Simulation | Complément de salaire |
Abondement dans le PEE |
|---|---|---|
| Montant versé par l’entreprise | 1000 | 1500 |
| Charges sociales patronales (hypothèse 50 %) |
500 | 0 |
| Coût total pour l’entreprise |
1500 | 1500 |
| Charges sociales salariales (hypothèse 14,4 %) |
144 | 0 |
| CSG et CRDS (8 %) | 77 | 116 |
| Impôts sur le revenu du salarié (hypothèse 30 %) |
169 | 0 |
| Coût total pour le salarié | 390 | 116 |
| Revenu après impôts du salarié | 610 | 1382 |
| Taux d’efficacité* | 41 % | 92 % |
Pour un coût identique pour l’entreprise, le salarié reçoit plus du double avec l’abondement.
*Le taux d’efficacité représente le rapport entre le revenu après impôts du salarié et le coût total pour l’entreprise.
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