Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) : des avantages pour l’entreprise
En offrant à vos salariés la possibilité de se constituer une épargne aidée très avantageuse, le Plan d’Epargne d'Entreprise constitue un outil de motivation.
Atouts pour l’entreprise
- Possibilité (sous certaines conditions) de mise en place et d’évolution du dispositif sur décision de l’employeur.
- Outil de motivation, de fidélisation et de recrutement par l’attrait d’une rémunération complémentaire défiscalisée.
- Développement du sentiment d’appartenance du personnel par la mise en place d’un dispositif collectif d’épargne salariale.
- Exonération de charges sociales sur les montants versés aux salariés.
- Déductibilité fiscale de l’abondement.
Fiscalité et charges sociales
- Déductibilité de l’abondement du résultat imposable.
- L’abondement est exonéré des impôts, taxes (et versements assimilés) sur les rémunérations.
- Il n’est pas soumis aux charges sociales patronales.
| Simulation | Complément de salaire |
Abondement dans le PEE |
|---|---|---|
| Montant versé par l’entreprise | 1000 | 661 |
| Charges sociales patronales (hypothèse 50 %) |
500 | 0 |
| Coût total pour l’entreprise |
1500 | 661 |
| Charges sociales salariales (hypothèse 14,4 %) |
144 | 0 |
| CSG et CRDS (8 %) | 77 | 51 |
| Impôts sur le revenu du salarié (hypothèse 30 %) |
169 | 0 |
| Coût total pour le salarié | 390 | 51 |
| Revenu après impôts du salarié | 610 | 610 |
| Taux d’efficacité* | 41% | 92 % |
L’entreprise dépense deux fois moins avec l’abondement qu’avec une prime sur salaire, pour procurer un même avantage au salarié.
*Le taux d’efficacité représente le rapport entre le revenu après impôts du salarié et le coût total pour l’entreprise.
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