Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) : des avantages pour les salariés

Le PERCO permet à vos salariés de se constituer une épargne retraite, en toute souplesse.

Avantages pour les salariés

• La possibilité de se constituer une épargne retraite à des conditions fiscales et sociales très avantageuses :
  
  
  1. pas d’impôt sur le revenu ni de charges sociales salariales sur l’abondement versé par l’entreprise.
  2. Les revenus et plus-values des placements sont exonérés d'impôt sur le revenu mais sont soumis aux prélèvements sociaux.

(1) Limité à 16 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) par an et par épargnant, soit
5 149 € pour 2007. Dans notre exemple, nous prenons pour hypothèse un versement complémentaire annuel de l'entreprise (abondement) de 5 149 € pendant 20 ans.

(2) Montant net perçu par le salarié / Coût net pour l’entreprise
Coût net pour l’entreprise (voir onglet Des avantages pour l’entreprise) :
prime sur salaire : 4830 euros, abondement au PERCO 3064 euros

(3) Pour un montant brut reçut de 4 600 € et pour un investissement net de 2 807 € dans l’exemple de la prime et de 4 243 € dans l’exemple de l’abondement, sur une durée de 20 ans.
Sur la base d’une rémunération annuelle de 3%.

• Des sources d’alimentation variées : participation, intéressement, versements volontaires, abondement et transferts d'autres plans.
• Un abondement applicable le cas échéant à la participation.
• Des cas de déblocage anticipé prévus par la Loi.
• Deux modes de sorties possibles en rente ou en capital, si l’accord le prévoit.