Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) : des avantages pour l’entreprise
Le PERCO donne à votre politique de ressources humaines une nouvelle dynamique. Il procure à vos collaborateurs des avantages qui viennent s’ajouter à ceux du PEE.
Avantages pour l’entreprise
- Un outil de recrutement, de motivation, de fidélisation et de rémunération différée grâce à l’abondement;
- Une souplesse dans la rémunération globale : possibilité de modifier l’abondement tous les ans (sous réserve des modalités prévues par l’accord) et d’abonder la participation.
- La possibilité de bénéficier d’une provision pour investissement de 25% du montant de l’abondement ou de 35 % dans le cas d’un versement dans le fonds solidaire.
- Des incitations sociales et fiscales qui s’ajoutent à celles du PEE.
- Abondement versé déductible du résultat imposable.
- Abondement versé exonéré de charges sociales.
Toutefois, une contribution de 8,2% au profit du fonds de réserve pour les retraites est à la charge de l'employeur sur la fraction de l'abondement
qui excède 2300 euros par an et par salarié).
| Coût pour l'entreprise | Prime sur salaire (€) | Abondement au PERCO(i)(€) (1) |
|---|---|---|
| Montant versé par l’entreprise | 5149 | 5149 |
| Charges sociales patronales (ex 50 %) | 2575 | 0 |
| Contribution sociale abondement (2) | 0 | 234 |
| PPI(3) | 0 | 1287 |
| IS ou IRP (ex 30%) | -2317 | -2001 |
| Coût net de l'entreprise | 5407 | 3382 |
(1) Limité à 16 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) par an et par épargnant, soit
5 149 € en 2007. Dans notre exemple, nous prenons pour hypothèse un versement complémentaire annuel de l'entreprise (abondement) de 5 149 €.
(2) Contribution sur les abondements des employeurs au Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif Interentreprises : taux de 8.2% sur la fraction de l’abondement supérieure à 2 300 €.
(3) Provision Pour Investissement : 25% de l’abondement versé.
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