Prévoyance collective personnalisée : un dispositif maîtrisé

Une couverture sociale adaptée à la situation familiale de vos salariés.

Points clés

Mise en place : par accord d’entreprise ou référendum ou décision unilatérale.
Bénéficiaire : l’ensemble du personnel à titre obligatoire.
Un socle commun de protection pour tous : quelle que soit sa situation, chaque salarié bénéficie d’un socle minimum de protection - arrêt de travail -invalidité - capital décès et capital décès accidentel.
Et un choix de garantie personnalisée : au-delà du socle de protection commun, des garanties optionnelles adaptables à chaque situation personnelle- rente éducation - rente de conjoint -majoration du capital décès par enfant à charge…
Un taux de cotisation uniforme : quel que soit le choix par le salarié des options de prévoyance personnalisées, un taux de cotisation uniforme pour tous.
Financement : soit partagé entre l’entreprise et les salariés (si mise en place par référendum ou accord collectif), soit intégralement pris en charge par l’entreprise.
Un régime évolutif en fonction de l’évolution de la situation familiale : chaque collaborateur dont la situation familiale a évolué peut adapter son niveau de protection grâce aux opérations de renouvellement des choix individuels.