Votre entreprise a mis en place un ou plusieurs dispositifs d’épargne salariale (PEE, PERCO) et/ou d’épargne-retraite (PER Entreprises), et vous souhaitez en savoir plus sur leurs différents modes d’alimentation ?

BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises vous éclaire sur les versements volontaires et leurs atouts.

Qu’est-ce qu’un versement volontaire ?

Un versement volontaire est une somme issue de l’apport personnel du salarié que ce dernier choisit d’investir, de façon ponctuelle ou programmée, sur un PEE, PERCO ou PER Entreprises afin de se constituer une épargne tout en bénéficiant d’avantages.

Quels sont les avantages des versements volontaires ?

Votre entreprise :

• permet à ses salariés assurés, sans obligation de leur part, de se constituer une épargne pour leurs projets ou leur retraite,
  sensibilise ses salariés assurés à la préparation de leur avenir,
• laisse la possibilité à ses salariés assurés de concrétiser plus rapidement certains projets,
• valorise son engagement en matière de retraite supplémentaire.

Vos collaborateurs :

   
*Hors prélèvements sociaux sur les éventuelles plus-values réalisées

> En savoir plus sur les avantages sociaux
 

Bon à savoir En épargne salariale, les versements volontaires (y compris les droits du Compte Epargne Temps affectés au PEE), tous plans d’épargne salariale confondus, ne peuvent pas dépasser 25% de la rémunération annuelle brute de chacun de vos collaborateurs.

Comment fonctionnent les versements volontaires ?

Selon l’accord mis en place au sein de votre entreprise, vos salariés bénéficiaires d’un dispositif d’épargne retraite d’entreprise peuvent effectuer des versements volontaires :

• ponctuels pour optimiser leur épargne, à tout moment, selon leur situation
• programmés, pour épargner régulièrement, selon le montant et la fréquence choisie (mensuelle, trimestrielle, …)
• ponctuels et programmés

Ils peuvent également verser la contrepartie financière :

• des droits du Compte Épargne Temps (CET) dans un PEE, PERCO et/ou PER Entreprises,
• ou des jours de repos non pris dans un PERCO et/ou PER Entreprises.

Ces sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu, dans la limite de 10 jours par an, si elles sont versées dans le PERCO et le PER Entreprises.

Outils et modes de versements à disposition des salariés

Dispositif	Epargne salariale PEE / PERCO	Assurance collective PER Entreprises
Par internet	Depuis l'application mobile ou depuis le site internet PERSONEO	Depuis le site internet Visiogo
Carte bancaire
Prélèvement automatique
Par courrier
Chèque
Prélèvement
Virement

Astuce :
Vos salariés assurés peuvent déterminer le montant optimal à verser grâce aux simulateurs NOASIS.

Qui sont les bénéficiaires ?

Les versements volontaires sont accessibles aux bénéficiaires des dispositifs d’épargne retraite d’entreprise que vous avez mis en place.

> En savoir plus sur les dispositifs : PEE, PERCO, PER Entreprises.

A noter      - Dans le cadre du PERCO et du PER Entreprises, les collaborateurs ayant quitté l’entreprise pour un motif autre que le départ à la retraite ou préretraite peuvent continuer à effectuer des versements volontaires s’ils n’ont pas accès à un dispositif du même type dans leur nouvelle entreprise.      - Une condition s’ajoute pour le PER Entreprises : avoir effectué préalablement des versements volontaires.      - Pour le PERCO, votre entreprise n’aura plus à verser d’abondement.

Questions pratiques

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