Le fonctionnement
En Epargne Salariale
En Epargne-Retraite
Les avantages
Qu’il s’agisse des cotisations obligatoires affectées au PER Entreprises ou de l’abondement éventuellement versé par votre employeur dans le PEE, PERCO, vous bénéficiez de nombreux avantages.
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PER Entreprises :
Vous vous constituez une épargne-retraite dont le financement peut être soit entièrement à la charge de l’entreprise, soit partagé entre l’entreprise et vous-même.
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PEE/PERCO :
Vous profitez de l’éventuel abondement pour booster votre épargne.
Vous bénéficiez de conditions fiscales attractives :
- les cotisations obligatoires du PER Entreprises sont
déductibles de votre revenu imposable, dans la limite du plafond d'épargne-retraite.
- et
l’abondement des PEE et des PERCO est exonéré d’impôt sur le revenu, dans la limite de la réglementation.
Vous pouvez, dans certains cas,
débloquer ou racheter par anticipation votre épargne
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Bon à savoir
Chaque année, l’abondement du PEE peut se cumuler à celui du PERCO. Il atteint 9 414.72 € en 2017. |
Pour aller plus loin :
En épargne salariale
L’abondement est valable pour l’ensemble des bénéficiaires du plan et ne peut excéder par an et par bénéficiaire :
- le triple du montant des sommes que vous versez,
- 8% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale pour le PEE et 16% pour le PERCO, soit 3138.24€ pour le PEE et 6276.48 € pour le PERCO, en 2017.
Cet abondement est défini, par les signataires du PEE / PERCO, selon un taux et un plafond modulable en fonction :
> Pour en savoir plus sur les supports de placement et sur les modes d’alimentation
En épargne-retraite
Les cotisations obligatoires sont versées, par l’employeur, à l’ensemble des salariés ou à une catégorie définie au préalable par l’employeur.
Elles sont calculées, le plus souvent, en fonction de la rémunération des salariés assurés ou en fonction des tranches de salaire.
Deux outils sont à votre disposition pour visualiser la contribution versée par votre employeur:
Questions pratiques
