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Les PER, des plans d’épargne pour préparer sa retraite

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Les PER, des plans d'épargne pour préparer sa retraite.

Depuis fin 2019, de nouveaux Plans d'Epargne Retraite peuvent être souscrits.

Ces dispositifs offrent de nouveaux avantages à vous et vos salariés.


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avantages des nouveaux Plans d’Épargne Retraite (PER)

Règles de fonctionnement communes pour plus de simplicité
Là où existait un grand nombre de produits d'épargne retraite avec des caractéristiques spécifiques, la Loi Pacte a introduit de la simplicité.

Aujourd'hui avec BNP Paribas E&RE, vous avez accès à 2 Plans d'Epargne Retraite d'Entreprise (le PERECO et le PERO) qui comportent des règles de fonctionnement communes (alimentation par des versements volontaires, modalités de sortie, transfert possible vers un autre PER).

Une combinaison de ces deux produits, appelée le PER "Unique" (ou PERU) peut également vous être proposée.
Cadre fiscal encore plus avantag​eux, su​​rtout pour les TPE-PME
Avec la Loi Pacte, le forfait social est supprimé dans certains cas, réduit dans
​d'​aut​​​​res.

Par exemple, si vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés, vous êtes totalement exonérée de forfait social sur les sommes issue​s de l'intéressement, de la participation et de l'abondement affectées directement sur le PER.

Pour en savoir plus​ :​​
Toute la fiscalité, entreprises et salariés​​​
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M​esures assouplies pour plus d'attractivité
La Loi Pacte ajoute de nouveaux avantages pour le salarié épargnant.

Il peut choisir de :​
  • ​déduire ou de ne pas déduire ses versements volontaires de son revenu imposable
  • ​b​énéficier par défaut de la gestion pilotée
  • choisir librement entre une sortie en rente viagère et/ou en capital (sauf pour l'épargne retraite issue des versements obligatoires)
  • récupérer son épargne de manière anticipée dans des cas de sortie qui ont été homogénéisés et élargis
  • récupérer son épargne en cas d'acquisition ou de construction de sa résidence principale (sauf pour l'épargne retraite issue des versements obligatoires)
  • regrouper son épargne retraite sur un même produit tout au long de sa carrière (en cas de changement d'employeur)
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​​Et ce quel que soit le dispositif : PERECO, PERO ou PERU.​
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Les di​spositifs d'épargne retraite en entreprise nouvelle génération

Depuis le 1er octobre 2019, vous pouvez mettre en place l'un de ces nouveaux Plans d'Epargne Retraite (PER) introduits par la Loi Pacte.
​ Vous pouvez aussi transformer vos dispositifs existants en toute simplicité.

Nouveau ​​

PERECO​

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​Nouveau​​ ​

PERO​​

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Nouveau​​

​PERU

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Comparer les 3 solutions de plan d’épar​gne retraite : PERECO, PERO et ​​PERU
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Les anciens dispositifs  

LE PERCO, le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif



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LE PER Entreprises, le Plan d’Épargne Retraite Entreprises​​

PERCO​

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PER Entreprises

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souscrire un plan épargne en entreprise ou transformer un dispositif existant ​


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​Si vous n’êtes pas encore client BNP Paribas, accédez à nos contacts.

Contacter nos experts​
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Vous pouvez proposer à vos collaborateurs un dispositif d’épargne complémentaire : le PEE (Plan d’Épargne d’Entreprise) est une solution à horizon 5 ans pour aider vos collaborateurs à financer leurs projets de vie. ​

​

Tout savoir sur le PEE et comment le mettre en place.​

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Notre savoir-faire à votre service

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