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Comprendre en un clic

L’épargne et retraite entreprises (ERE) est notre cœur de métier. Elle se compose de deux lignes d’expertises : l’épargne salariale et l’assurance collective.

 


L’épargne salariale

L’épargne salariale regroupe des dispositifs tels que le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO). Ces dispositifs peuvent être alimentés par :

 

Ces dispositifs s’adressent :

  • à l’ensemble des salariés, ayant au minimum 3 mois d’ancienneté,
  • aux mandataires sociaux (Directeur Général, Président,..), chefs d’entreprise et  leur conjoint collaborateur ou associé, pour les entreprises de 1 à 250 salariés,
  • aux retraités et préretraités, sous certaines conditions.

 

  À noter
 

La fiscalité de l’épargne salariale :

 L'assurance collective

L’assurance collective recouvre les contrats de retraite à cotisations définies (« PER Entreprises ») ou à prestations définies (« Article 39 »), les contrats Indemnités de Fin de Carrière (IFC). Ces dispositifs sont alimentés par :

  • les cotisations financées par les entreprises et, éventuellement, par les cotisations obligatoires des salariés dans le cadre du PER Entreprises,
  •  
  • les versements volontaires des salariés, dans le cadre du PER Entreprises.

Ces dispositifs concernent, au choix de l’entreprise :

  • soit l’ensemble des salariés,
  • soit certaines catégories de salariés définies à partir de critères objectifs : les cadres, les non cadres par exemple.

  En vidéo
 

Comprendre les dispositifs d'épargne et retraite entreprise :

Notre rubrique vidéos "Les dispositifs d'épargne retraite" vous permet de comprendre les particularités de chacun de ces dispositifs, qu'il s'agisse d'assurance collective ou d'épargne salariale.

 Mapping des dispositifs d’E&RE

 

 

 Bon à savoir
 

Un compte individuel est ouvert au nom de chaque bénéficiaire d’un PEE, PERCO ou contrat de retraite supplémentaire PER Entreprises. L’épargne constituée, dans ce cadre, lui appartient.

 En France, l’épargne et retraite entreprises représente* :

  • 226.5 milliards d'euros d’encours,

  • 10.5 millions de bénéficiaires de dispositifs d’épargne salariale,

  • près de 4 millions d’assurés en assurance retraite collective,

  • plus de 300 000 entreprises équipées d’au moins un plan d’épargne salariale, dont 212 000 également équipées d'un PERCO.


* Chiffres 2016