Panorama des dispositifs

Indemnités de Fin de Carrière (IFC) :

Contrat par lequel l’entreprise externalise le versement du capital versé aux salariés au moment du départ en retraite.

Plan d’Epargne pour la Retraite Collective (PERCO) :

premier dispositif collectif permettant de se constituer une épargne, avec l’aide de l’entreprise, en vue de la retraite.

Plan d’Epargne pour la Retraite Collective Interentreprises (PERCOI) :

PERCO commun accessible à toute entreprise respectant certains critères d’adhésion.

Article 83 :

Contrat permettant à l’entreprise de verser un complément de retraite au profit d’une ou plusieurs catégories de salariés.

Article 83 Versements Volontaires :

Contrat permettant aux salariés de cotiser et participer avec leur employeur de façon facultative à la constitution d’un complément de retraite.

Article 39 :

Contrat permettant à l’entreprise de verser un complément de retraite aux cadres supérieurs.

Pré-retraite :

Système permettant d’assurer un revenu de remplacement aux salariés dont le contrat est rompu avant le départ en retraite.

Participation :

Dispositif obligatoire dans les entreprises privées de 50 salariés et plus, redistribuant une part des bénéfices aux salariés. La participation peut être versée dans un plan d’épargne de type PEE, PEI, PEG, ou dans un PERCO.

Plan d’Epargne Entreprise
(PEE) :

Système collectif qui permet aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide financière de l’entreprise et en franchise d’impôt.

Plan d’Epargne Interentreprises (PEI) :

PEE commun accessible à toute entreprise respectant certains critères d’adhésion.

Plan d’Epargne Groupe (PEG) :

PEE mis en place dans le cadre d’un accord signé entre plusieurs entreprises d’un même groupe.

Actionnariat salarié :

Dispositif facultatif qui permet aux salariés d’acquérir des actions de l’entreprise à des conditions avantageuses.

Stock-options :

Options données à des salariés désignés leur permettant d’acquérir des actions de l’entreprise à des conditions prédéterminées.

Intéressement :

Dispositif facultatif qui permet d’associer les salariés à certains critères de performance définis et négociés par l’entreprise. L’intéressement peut être versé dans un plan d’épargne de type PEE, PEI, PEG, ou dans un PERCO.