Participation

Comparaison entre une prime sur salaire et la participation

La participation aux bénéfices est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Elle est plus économique qu’une prime sur salaire.
Vous souhaitez verser à votre salarié une prime de €

Versement d’une prime sur salaire	Versement de la participation
Compte tenu des charges patronales, votre entreprise doit débourser : Hypothèse de charges patronales égales à 50% du salaire brut	La participation ne supporte pas de charges patronales. Votre entreprise ne verse que :
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La prime perçue par votre salarié est soumise aux charges sociales salariales. Sa prime nette est seulement de : Hypothèse de prélèvement de 22% de charges salariales (y compris CGS/CRDS) sur le salaire brut.	La participation perçue par votre salarié est uniquement soumise à la CSG/CRDS. Sa participation est de :
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Le salarié doit déclarer sa prime à l’impôt sur le revenu au taux de : % Un taux d’imposition du salarié égal à 30% correspond à un revenu imposable: de 41 923 euros pour un couple marié avec 2 enfants de 14 025 euros pour un célibataire de 28 051 euros pour un couple sans enfant.	La participation reçue par le salarié n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu (soumise à la CSG/CRDS).
Sa prime nette est seulement de : 0	Sa participation nette est maintenue à : 0
	Le gain pour votre salarié est de 0. Il perçoit 0% de plus.
La différence entre la prime sur salaire versée par l’entreprise et le montant net perçu par le salarié est de :	La différence entre la participation versée par l’entreprise et le montant net perçu par le salarié est de :
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Conclusion : Au final, votre salarié ne reçoit qu’une faible part de la prime initiale dépensée par l’entreprise : le salarié ne perçoit que 0 % du montant de la prime versée par l’entreprise.	Conclusion : La participation est beaucoup plus efficace car le salarié perçoit 0 % de la participation versée par l’entreprise.