Pré-retraite : un dispositif maîtrisé
Assurer un revenu de remplacement aux salariés cessant leur activité avant l’âge de la retraite.
Points clés
- Mise en place : par accord d’entreprise.
- Bénéficiaires : les salariés de la ou des catégories définies au contrat quittant l’entreprise (suite à une rupture du contrat de travail) d’un commun accord avec l’employeur.
- Niveau de garantie : assurer un revenu de remplacement aux salariés dont le contrat a été rompu avant l’âge de départ à la retraite à taux plein.
- Financement : intégralement pris en charge par l’entreprise.
- Support financier : large choix de supports financiers.
Mécanisme
