Pré-retraite : des avantages pour les collaborateurs
Atouts pour les salariés :
- La maîtrise de leur décision : L’accord repose sur un départ négocié avec les salariés.
- Des garanties pour un départ en toute sérénité : la garantie du versement d’un revenu de remplacement pendant la période de préretraite et ce, jusqu’à la liquidation de la retraite de la Sécurité sociale.
- L’assurance d’une protection sociale quand le dispositif prévoit que les cotisations aux régimes obligatoires de retraite et aux régimes médicaux de la Sécurité sociale et de prévoyance complémentaire sont maintenues.
Avantages supplémentaires :
- Avec l’externalisation des fonds, le paiement des rentes de préretraite est indépendant de l’évolution de l’entreprise, ce qui permet de garantir la régularité du revenu de remplacement.
Fiscalité et charges sociales
- Le revenu de remplacement est soumis à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des pensions retraites et rente, après abattement de 10 et 20% et à des prélèvements sociaux à hauteur de 8,8% (CSG, CRDS, cotisation maladie) si le dispositif de préretraite a été mis en place dans le cadre d'un accord collectif.