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Le PERECO | BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises

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Le PERECO​

Le Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO) est le Plan d’Epargne Retraite créé par la loi PACTE qui remplace le PERCO depuis le 1er octobre 2020.​

Avec le PERECO, vos salariés peuvent​​ :​

  • se constituer une épargne retraite avec l’aide de son entreprise,
  • bénéficier de conditions fiscales avantageuses notamment, s'il​s le souhaitent, en optant pour la déductibilité des versements volontaires du revenu imposable,
  • récupérer leur épargne avant la retraite de manière anticipée notamment en cas d'acquisition/construction de leur résidence principale,
  • regrouper leur épargne retraite sur un même produit tout au long de leur ​carrière, en cas de changement d'employeur ou de métier,​
  • choisir librement entre sortie en rente viagère et/ou en capital,
  • et le tout, sans payer de frais de tenue de compte en tant que salarié.
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Le PERECO, le bon plan pour préparer ma retraite​

 
 
 


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CARACTERISTIQUES

​Qui est conc​erné ?​

Tous les salariés (sous condition d’ancienneté), les retraités et pré-retraités dans les entreprises de moins de 250 salariés, les dirigeants et leur conjoint marié ou pacsé ayant le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé.​

Alimenta​tion

Intéressement
Participation
Jours issus du compte épargne temps (CET) ou en l’absence de CET jours de repos non pris
Abondement de l'entreprise
Versements volontaires
​​(déductible et non déductible du revenu imposable)
Versements obligatoires
Transferts individuels d'un autre dispositif d'épargne retraite ​individuel ou collectif

​​Modes de GESTION

Pilotée
Libre
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SORTIE / echéance​

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Maintien de l'épargne
Sortie en capital*
​​Hors sommes issues de versements obligatoires transférées sur le PERECO
Sortie en rente
Sortie en capital* + rente
​​Hors sommes issues de versements obligatoires transférées sur le PERECO
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Les cas de déblocages anticipés​

Acquisition/construction de la résidence principale
Agrandissement de la résidence principale
Remise en état de la résidence principale suite à une catastrophe naturelle
Mariage ou conclusion d'un PACS
Invalidité (salarié, conjoint, partenaire de PACS, enfant)
Décès (salarié, conjoint, partenaire de PACS)
Expiration des droits du salarié à l'assurance chômage
Surendettement
Cessation d'activité non salariée à la suite d'un jugement de liquidation judiciaire ou en cas de procédure de conciliation
Cessation du contrat de travail
Création ou reprise d'entreprise et installation d'une activité non salariée
Violences conjugales
Naissance ou adoption à partir du 3ème enfant
Divorce, séparation ou dissolution du PACS avec garde d'au moins un enfant
Pour le titulaire ayant exercé des fonctions d'administrateurs, de membre du directoire ​ou du conseil de surveillance : absence de contrat de travail ou de mandat social depuis au moins 2 ans
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FISCALITé​

Retrouvez tous les détails de la fiscalité pour les entreprises et les salariés dans notre fiche fiscalité. ​ ​
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​LE BLOG DES EXPERTS

Notre expertise à votre service

 

 

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