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Skip Navigation LinksComprendre l’épargne en entrepriseLes dispositifsLe PERCO

Le PERCO

​Votre entreprise souhaite mettre en place un Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) ou simplement en apprendre plus sur ce dispositif ?
BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises vous éclaire sur son fonctionnement et ses atouts.

​Les avantages clés

Le PERCO est un dispositif, complémentaire au PEE, mis en place par les entreprises au profit de leurs collaborateurs. Il permet à chacun d’eux de se constituer une épargne retraite dans des conditions avantageuses. C’est un dispositif clé au service des objectifs sociaux, financiers et stratégiques de votre entreprise.
Les sommes issues du PERCO deviennent disponibles au moment du départ en retraite, sauf cas de déblocage anticipé.

Il témoigne de votre engagement en faveur de vos salariés et de votre volonté de les associer au développement de l’entreprise. Des spécificités qui aujourd’hui renforcent l’appartenance des futurs collaborateurs à l’entreprise.

Au travers de ce dispositif, votre entreprise:

  • Bénéficie d’un avantage fiscal, les sommes versées (participation, intéressement, abondement) sont déductibles du bénéfice imposable
  • Fidélise et motive vos collaborateurs
  • Aide vos collaborateurs à se constituer un capital en fonction de leurs projets

 

Vos collaborateurs :

  • Epargnent à leur rythme
  • Bénéficient d’un compte d’épargne sans plafond légal, et la possibilité de modifier la répartition des investissements sans rallonger la durée de blocage
  • Peuvent maintenir leur épargne sur le PERCO après leur départ à la retraite.

Il s’agit donc d’un dispositif « gagnant - gagnant » profitant à votre entreprise comme aux salariés.


> Découvrir tous les avantages sociaux et fiscaux du PERCO

 

Comment est-il alimenté ?

Selon les accords de votre entreprise, le PERCO peut être alimenté par vos collaborateurs de différentes manières :

  • les versements volontaires ponctuels ou programmés
  • l’affectation des droits issus du Compte Epargne-Temps (CET) ou de jours de repos non pris (jusqu’à 10 jours)
  • la Participation
  • l’Intéressement
  • le transfert des sommes issues du PEE, d’un PERCO

Si vous le souhaitez, vous pouvez également accompagner vos collaborateurs dans la constitution de leur épargne en la complétant par une aide financière facultative appelée, abondement.

> Pour en savoir plus sur la contribution de l'entreprise

 

Comment fonctionne le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif ?

 

 

 

Pour aller plus loin !
L’entreprise doit proposer dans son PERCO au minimum 3 supports de placement présentant des profils d’investissement différents dont un support de placement dit solidaire.

 

 Qui peut en bénéficier ?

Le PERCO est accessible :

  • à l’ensemble de vos salariés , selon les accords de votre entreprise 
  • aux mandataires sociaux (Directeur Général, Président,...), chefs d’entreprise et leurs conjoints collaborateurs ou associés, dans les entreprises de 1 à 250 salariés
  • aux retraités et préretraités, sous certaines conditions

 

Pour aller plus loin !
Le bénéfice de ce plan peut également être ouvert :
  • aux agents commerciaux et aux agents d’assurance ayant un contrat individuel avec l’entreprise dont ils commercialisent les produits ou services,
  • aux salariés de groupements d’employeurs mis à la disposition d’entreprises adhérentes à ce groupement, à condition que le règlement du plan le prévoie

 

Comment le mettre en place ?

Toute entreprise peut mettre en place un PERCO quelle que soit sa forme juridique, à condition qu’elle emploie au moins 1 salarié.

La mise en place d’un PERCO requiert l’existence préalable, au sein de l’entreprise, d’un Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE, PEI, PEG).

  • Vous pouvez l’ouvrir dans le cadre d’un accord négocié avec le personnel et il peut être conclu : par ratification, à la majorité des 2/3 du personnel, d’un projet proposé par l’employeur conjointement avec au moins un syndicat représentatif ou le CE
  • Le PERCO peut également être mis en place à votre seule initiative. Dans ce cas, une note d’information individuelle devra être remise à l’ensemble de vos salariés.

Dans tous les cas, les collaborateurs doivent être informés de l’existence du plan. Le plan devra être déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi avant tout versement.

Pensez-y !
Vous détenez un PEE depuis plus de 3 ans ? Pensez à engager les négociations en vue de la mise en place d’un PERCO ou d’un PER Entreprises.

 

Questions pratiques

Vous souhaitez plus d’informations sur le PERCO ?

En video...

Le PERCO le bon plan pour préparer ma retraite !
Ernest vous explique comment se constituer une épargne en vue de la retraite avec l’aide du PERCO.

> Voir toutes les vidéos

 

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Dispositifs; PERCO

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