Le fonctionnement
La Gestion par Panier est
accessible dans le cadre du PER Entreprises.
Le salarié choisit, en fonction de son horizon de retraite et de sa sensibilité au couple risque/rendement,
un panier parmi les trois proposés : « Objectif Prudent », « Objectif Équilibre » et « Objectif Dynamique ».
Chaque panier se traduit par une allocation d'actifs entre des supports en unités de compte et le Fonds Général, selon le schéma suivant :
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Part des supports en unités de compte |
Parts Fonds Général |
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Objectif Prudent | 25% | 75% |
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Objectif Equilibre | 50% | 50% |
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Objectif Dynamique | 75% | 25% |
Les avantages de la Gestion par Panier
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Une solution souple : le salarié est libre de choisir un panier plus ou moins risqué selon sa sensibilité, et peut en changer à tout moment.
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Une stratégie de gestion suivie dans le temps : l'allocation d'actifs des paniers est revue périodique-ment, afin de maintenir le cap vers l'objectif recherché. Ainsi à chaque 31 décembre, l’Assureur procède automatiquement et sans frais à un ajustement de la répartition afin qu'elle soit conforme à celle sélectionnée par le salarié.
