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Le PER Entreprises | BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises

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Le PER Entreprises

Le PER Entreprise n’est plus commercialisé depuis le 1er octobre 2020. Remplacé par le PER Obligatoire (PERO), il reste cependant actif pour les détenteurs.​

Le PER Entreprises vous permet de vous constituer un complément de revenu pour la retraite, avec l'aide obligatoire de votre employeur, dans des conditions sociales et fiscales avantageuses.
L'épargne-retraite constituée sur votre PER Entreprises est disponible au moment de votre départ à la retraite. Elle est alors versée sous forme d'une rente à vie.

Le PER Entreprises, une solution retraite supplémentaire
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CARACTERISTIQUES

Qui est concerné ?

Tous les salariés ou une catégorie dite « objective » de salariés, définie par l’entreprise.
​Un minimum d’ancienneté d’un an peut être requis pour en bénéficier.

Alimentation

Intéressement
Participation
Compte épargne temps et Congés non pris
Abondement
Versements volontaires
Versements obligatoires ​
Transferts individuels

Mode de gestion

Pilotée
Libre
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Sortie

Capital
Rente viagère
Capital + Rente
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Les cas de déblocage anticipés​​​​​​​

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Acquisition/Construction de la résidence principale​
Agrandissement de la résidence principale
Remise en l'état de la résidence principale suite à une catastrophe naturelle
Mariage ou conclusion d'un PACS
Invalidité (titulaire, conjoint, partenaire de PACS, enfant)
Décès (titulaire, conjoint, partenaire de PACS)
Expiration des droits du titulaire à l'assurance chômage
Surendettement
Cessation d'activité non salariée à la suite d'un jugement de liquidation judiciaire ou en cas de procédure de conciliation
Cessation du contrat de travail
Création ou reprise d'entreprise et installation d'une activité non salariée
Violences conjugales
Naissance ou adoption à partir du 3ème enfant
Divorce, séparation ou dissolution du PACS avec garde d'au moins un enfant
Absence de contrat de travail ou de mandat social depuis au moins 2 ans ​
Plus de détails sur les cas de déblocage
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Fiscalité

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  • Fiscalité à l'entrée
    ​​Les cotisations obligatoires sont déductibles de l’impôt sur le revenu, dans la limite du plafond fiscal, mais sont soumises aux contributions sociales CSG et CRDS, au taux de 9,7%.
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  • Fiscalité des versements
    ​​Les versements volontaires sont déductibles du revenu imposable, dans la limite du plafond d’épargne-retraite individuel mentionné sur votre avis d’imposition.
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  • Fiscalité à la sortie
    La rente est soumise à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des pensions (après abattement de 10 %) et aux prélèvements sociaux à hauteur de 10,1 % (CSG, CRDS, CSA, cotisations maladie).​
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