L’épargne d’entreprise suscite un intérêt marqué chez les salariés. Selon l’étude de BNP Paribas Épargne & Retraite Entreprises (E&RE), menée par CSA en mai 2025 auprès de 2001 salariés du secteur privé, plus de 9 répondants sur 10 déclarent y porter de l’intérêt. Ces résultats confirment la place croissante des dispositifs d’épargne et de retraite d’entreprise dans le package des salariés et dans les politiques sociales des entreprises.
En plus de sa dimension financière, l’épargne d’entreprise impacte également l’engagement des salariés. 75% d’entre eux estiment que ces dispositifs contribuent à leur motivation, tandis que 72% considèrent qu’ils renforcent leur fidélité. Chez les jeunes actifs ces effets sont encore plus marqués : 81% estiment que ces dispositifs jouent un rôle fort sur leur motivation et 79% sur leur fidélité à l’entreprise. L’épargne d’entreprise apparaît donc pour les salariés comme un élément clé de reconnaissance et d’engagement de la part de leur employeur.
Les résultats de l’étude mettent également en évidence le rôle de cette épargne dans la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Pour 90% des salariés, proposer un dispositif d’épargne d’entreprise fait partie de la politique RSE de l’employeur. 89% considèrent qu’il s’agit d’un dispositif essentiel pour le partage de la valeur au sein de l’entreprise. De plus, 87% des salariés estiment que leur entreprise a un rôle à jouer dans la préparation financière de leur retraite, ce qui souligne l’importance accordée à l’accompagnement proposé par l’employeur. L’épargne d’entreprise constitue ainsi un levier concret pour renforcer l’engagement social des entreprises et inscrire le partage de la valeur dans leur politique RSE.
Le trimestre a été marqué par la dégradation de la note souveraine de la France le 12 septembre dernier par l’agence de notation financière Fitch, de AA- à A+, au regard de la dégradation des finances publiques du pays et d’une capacité limitée à mener une consolidation budgétaire ambitieuse. Une annonce certes attendue mais somme toute symbolique, dans un climat politique extrêmement tendu. Le taux 10 ans français est malgré tout resté quasi-stable à l’issue de l’annonce, à un niveau proche de 3,50%. Cela étant, la volatilité sur les taux français pourrait perdurer, tant la situation reste fragile.
L’usage de ces dispositifs dépend de leur bonne compréhension par les salariés. Ainsi, toujours selon l’étude de BNP Paribas E&RE, les salariés souhaitent avoir davantage d’informations sur :
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